下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

• A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
• B、德尔菲法是一种主观判断的方法
• C、分合性预测法比较简单，易于操作
• D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
• E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划