多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
员工绩效考评面谈的主旨是()。
A、帮助员工改进工作
B、改善劳资关系
C、历数员工失误
D、沟通
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有()
·
“人力资本之父”指的是()
·
旅游企业如何预测人力资源需求与供给?
·
公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑外部公
·
提问一般有固定的模式和提纲,面试问题大多
·
人力资源规划的组织者和实施者是()
·
下面关于案例培训说法正确的是()
·
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某
·
选手职业生涯的途径有()
·
职业生涯设计的方法有()
热门试题
·
在绩效考评系统中,()是主要阶段
·
所谓的工资也就是劳动力的价格是指()
·
人力资源体现了()指标
·
传统从事管理与现代人力资源管理的区别,体
·
下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是(
·
下列对“职业生涯”理解不正确的是()。
·
什么是职业生涯?
·
一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是
·
第三次技术革命是以()为基础
·
人力资源规划的主要任务是()