从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

• A、创新，吸引关键人才
• B、招聘培训
• C、保持一致性，奖励管理技巧
• D、减员管理强调成本控制