多做题，通过考试没问题！
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
简述绩效沟通的作用。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“保持关键性的平衡”需要通过（）
·
绩效考核的含义是什么？
·
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为
·
为体现公平，企业在进行绩效考核时，应对所
·
考评结果分析的效度指的是（）
·
（）是回顾过去的阶段性总结，获取绩效信息
·
简述绩效管理培训方式的四种选择
·
下列关于绩效考核标准的说法，错误的观点是
·
对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般
·
绩效管理的环节包括（）
热门试题
·
绩效改进
·
企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则
·
结果导向型的考评方法是以（）为基础。
·
通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，
·
建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。
·
对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，
·
从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之
·
主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取
·
绩效考核可以从以下三个层次进行（）
·
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作
