多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效反馈的途径有很多,面谈是直接和有效的形式之一。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以资质为基础的绩效评估4程序
·
管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效
·
绩效反馈面谈可以分为()和()两种类型
·
绩效管理流程的第一环节是()。
·
KPI(关键绩效指标)的理论基础是()
·
员工培训的含义是什么?
·
企业人力资源管
·
设计评价指标权重时,常用的方法有()。
·
考评者培训的目的
·
不同学科视角下的绩效怎样理解?
热门试题
·
绩效棱镜的内容包括五个方面,即利益相关者
·
和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一
·
品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为
·
按照()可将绩效考核分为例行考核、晋升考
·
在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织战略
·
如果员工的能力分布成偏态,就不适合用()
·
试述SMART原则。
·
强化激励理论所依据的激励原理是()。
·
绩效信息的收集方法有很多种,其中最常用的
·
针对绩效管理,薪酬评估着重在关于()、(