多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主。
A、品德
B、知识
C、行为
D、潜质
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效评价指标的信度是指评价指标的()
·
成功实施绩效管理的条件有很多,其中不包括
·
以下关于几种考评方法的说法正确的是()
·
在系统理论的指导下设计出科学合理的绩效考
·
试述目标管理法的不足?
·
一般地说,当前企业绩效管理中主要存在的误
·
下列哪项不属于常见的绩效考评指标选择的方
·
360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主
·
简述绩效反馈与面谈的目的。
·
绩效管理对企业的组织文化具有()和()
热门试题
·
下列辅导方式中属于正式的辅导方式的是()
·
目标管理法中,考评期内的目标设定是由组织
·
绩效标准法的特点是()。
·
简述直接主管考核的优缺点及适用范围。
·
从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对
·
绩效评估的目的主要包括几个方面?
·
“从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核?
·
资质与绩效的关系
·
绩效奖金
·
绩效反馈面谈是一个双向交流过程,员工需要