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绩效管理

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通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，以避免（）。

  • A、晕轮效应
  • B、逻辑误差
  • C、首因效应
  • D、近因效应
  • E、刻板印象
  • F、溢出效应
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