多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
中国文化强调以群体为本位,追求“和谐”、“保守”。因此,360︒考核方法并不适合中国的企业。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效评价方法的分类包括()
·
这些作用在通达公司是否有所体现?通
·
信度指标多以相关系数表示,其中“跨时间的
·
按照(),绩效考核可以分为上级考核、自我
·
绩效计划的制定流程通常包括以下阶段()。
·
根据路径-目标理论,领导风格包括()
·
绩效考评的类型有()。
·
从()角度来看,绩效意味着每个社会成员按
·
企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性,
·
系统论的核心思想是系统的()。
热门试题
·
在1974年韦德诉密西西比合作分机服务公
·
考评者培训的目的
·
广义的绩效改进方案包括四种类型,其中针对
·
建立战略导向KPI的意义
·
研究表明,员工的公平性感受对员工评价他所
·
SWOT方法中的“T”是()
·
试述SMART原则。
·
绩效的3性质
·
绩效周期,又可称考评周期,这段时间通常需
·
企业管理中如何推行平衡计分卡?推行过程中