多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
下列反馈面谈类型中,属于反面反馈的是()。
A、口头表扬
B、汉堡法
C、BEST法
D、奖励
E、晋升
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在KPI层层分解的过程中,体现了目标、流
·
所有部门员工的业绩情况都符合正态分布的规
·
确定绩效目标的重要指导原则是SMART,
·
简述绩效考评指标体系设计的步骤
·
在绩效面谈中,应当做到以()为导向。
·
这些作用在通达公司是否有所体现?通
·
从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,
·
绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种,
·
简述专家考核的优缺点及适用范围。
·
绩效诊断的主要内容有()。
热门试题
·
绩效信息的收集方法有哪些?如何保证绩效信
·
设置绩效考评指标的基本要求有哪些?
·
什么是绩效考核?它与绩效管理有哪些区别?
·
绩效辅导的方式
·
过程指导强调的是考核之前管理对于员工的(
·
不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要
·
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织
·
绩效是指员工以一定的胜任力特质,通过既定
·
以下选项中不属于平衡计分卡学习与成长维度
·
绩效评估主体4选择原则