多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
对管理者而言,其管理水平和对下属的辅导水平,往往也构成对其绩效进行评价的一个重要方面。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节
·
定夺最终设计方案这一步骤必不可少,宁可在
·
绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段,不能
·
绩效计划的设计从公司最低层开始。
·
通过兼职家教或商品促销积累的“工作经验”
·
评价系统应包括()。
·
按照反馈的内容和形式可以分为()。
·
文章作者姓名应置于篇名上方。
·
对于工作态度,可以通过()等指标来衡量。
·
绩效管理的过程通常被看成是一个循环,这个
热门试题
·
绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。
·
绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。
·
通过()专业技术人员会有一种受到尊重和重
·
利用系统观念来网络组合设想的创造发明方法
·
下列哪个不属于绩效检查的方式()。
·
创新人格化能力主要包括()。
·
()在量上表现为绩效考核指标在总分中所占
·
医生临床能力的提升应尊重()。
·
实践是人类自觉自我的一切行为。
·
绩效计划按期间可以分为()。