多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
信度指标多以相关系数表示,其中稳定系数是()方面的指标。
A、跨时间的一致性
B、跨形式的一致性
C、方法的一致性
D、跨项目的一致性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效评价阶段
·
战略性绩效管理
·
绩效目标由()和()两部分内容组成
·
绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
·
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续
·
简述绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法
·
绩效管理的首要任务是 ()。
·
品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为
·
v如果在思想理论上,提高考评者与被考评者
·
每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是
热门试题
·
关键事件法中的事件为()
·
根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要
·
在绩效管理的各个阶段中,()是绩效管理活
·
绩效评估3+2功能
·
在绩效管理的闭环体系中,持续的绩效沟通属
·
主管在绩效面谈中,怕得罪人,给下属打分宽
·
绩效沟通活动一般发生在()。
·
简述避免考核者误区的措施。
·
简述绩效管理与绩效考核的区别
·
以下对绩效协议理解有误的是()