多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
技能工资
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的
·
交替排序法
·
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括()
·
从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发
·
指标的来源一般是来源于组织战略目标与()
·
沟通中需要主义一个方面的问题,是“说什么
·
上班点名检核
·
设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在( )
·
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相
·
团队是指两个或两个以上的成员组成的,相互
热门试题
·
确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行应注
·
非经济报酬
·
矩阵组织的稳定性较差,成员经常变动,人事
·
典型事例法
·
工作流程仅仅包含任务交接的要素。
·
平衡计分卡突出表现为四种"平衡",具体为
·
下列哪项是组织绩效的影响因素()
·
绩效评价误差的方法错误的是()
·
绩效考评的培训开发,对员工培训可以分为(
·
绩效工资的实施条件,不对的是()