人力资源规划制定的步骤包括（）

• A、确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境
• B、盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案
• C、设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型
• D、试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略