很多人认为，社交能力和谈判能力之间有密切的逻辑关系，于是，人们在进行绩效考核时往往会依据某员工“社交能力强”，而对其做出“谈判能力也强”的评价。这是（）。

• A、晕轮误差
• B、逻辑误差
• C、宽大化倾向
• D、个人偏见误差