多做题，通过考试没问题！
11468工作岗位研究原理与应用
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
管理岗位的工作规范通常包括（）
A、品德要求
B、职责要求
C、知识要求
D、能力要求
E、经历要求
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（
·
岗位分类的结构一般应呈（）
·
岗位设置表可分为（）
·
简述候选人选拔的方法。
·
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编
·
在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化
·
工作信息的来源主要有（）
·
对工作总体职责、性质的简单描述是（）
·
工作设计的实质是（）
·
胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）
热门试题
·
采用直接观察法进行工作分析时，比较适合观
·
简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和
·
为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需
·
工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（
·
对任职者的资格条件分析包括（）
·
在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受
·
工作评价的中心是（）
·
让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工
·
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细
·
绩效评估人员可由哪五类人员组成？
