多做题,通过考试没问题!
11468工作岗位研究原理与应用
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是()
A、问卷法
B、面谈法
C、关键事件法
D、观察法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领
·
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具
·
工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是(
·
古典工作设计理论开始于()
·
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级
·
采用直接观察法进行工作分析时,比较适合观
·
对性质相同的每一个岗位,按其工作难易繁简
·
依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进
·
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出
·
确定关键业绩指标体系的原则有()
热门试题
·
作为一个培训效果问题,员工培训需要进行(
·
用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工
·
王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生
·
人员预算的实质是企业的()
·
在一定的时间内,企业中由特定人员所承担的
·
根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人
·
简述候选人选拔的方法。
·
胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为()
·
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编
·
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细