多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()
A、第一层次
B、第二层次
C、第三层次
D、第四层次
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动
·
卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因
·
绩效分析包括()和()两步
·
绩效管理中的过程管理主要有四个步骤,其中
·
建设性沟通强调沟通信息的原则包括()
·
关键事件法考评的内容是()。
·
在绩效管理中,对于一个员工自身的纵向比较
·
绩效管理培训需求分析方法主要有()。
·
论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关
·
信息市场理论与绩效管理的关系
热门试题
·
绩效沟通的渠道主要包括()、()、()绩
·
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高
·
基于建立KPI体系的两条主线,我们通常有
·
A公司是一家大型商场
·
绩效评价标准体系具有()等特征。
·
对于()下属,面谈策略应是以制定明确的绩
·
三个阶段的整合,形成了一个完整的绩效管理
·
“销售代表在销售工作中正确介绍产品或服务
·
从员工个人层面来讲,由于员工个人所处的层
·
在KPI层层分解的过程中,体现了目标、流