多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
考核销售员时,采用“年销售额在30—40
·
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。
·
绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理
·
绩效评价指标不仅应该可以用数量表示,也应
·
绩效考核与绩效管理的正确关系,是()
·
绩效评价尺度的类型包括:()、()、()
·
从主管的角度来讲,为了对绩效计划进行有效
·
平衡计分卡的“平衡性”体现在()
·
适用于参与意识不强的下属的面谈类型是()
·
下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。
热门试题
·
下面哪些项是绩效棱镜的内容()
·
简述间接主管考核的优缺点及适用范围。
·
绩效实施阶段
·
绩效反馈面谈的主要方法有()。
·
从()角度来看,绩效意味着每个社会成员按
·
基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段
·
正式沟通中的咨询过程包括以下阶段()。
·
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例
·
()为下属提供了一次参与考评,以及与上级
·
统一绩效论将绩效理解成既包括“()”又包