多做题,通过考试没问题!
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
题库首页
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
()环节设定绩效指标和绩效标准。
A、绩效考核
B、绩效计划
C、绩效实施
D、绩效反馈
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资
·
与排序法和分类法相比,要素计点法()
·
对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层
·
关于薪酬理念转型的方向,下列表述匹配正确
·
绩效考核结果可采取的反馈形式包括()
·
薪酬管理过程中重要决策主要包括()、()
·
根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需
·
薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励
·
企业考核能不能做好关键在于:()。
·
研究目标的管理首先让人()。
热门试题
·
说明关键绩效指标法的概念,试述在运用此方
·
某车间10名员工在过去50周内生产了50
·
常用的岗位评价定量方法包括()
·
某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩
·
与其他薪酬形式相比,基础薪酬所具有特点包
·
印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或
·
斯坎伦计划以斯坎伦比率作为核心绩效指标,
·
适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括()
·
计酬方式多采用年薪或月薪形式,基本上不采
·
完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪