多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
考评方法的适用性是指()、()与()之间的对应性和一致性,切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。
A、考评方法
B、考评工具
C、考评标准
D、岗位人员的工作性质
E、考评目的
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考
·
一般地说,情景因素分为哪几个方面?()
·
绩效沟通的方式分为()和()
·
为了保障子系统的运行,可以有人力资源部门
·
绩效面谈的困惑及解决方法是什么?
·
简述图解式考评法的优缺点。
·
学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合,
·
简述关键绩效指标法的实施步骤。
·
胜任力,斯宾塞把胜任力定义为什么?
·
员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受
热门试题
·
试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。
·
1938年,管理学家()出版了《经理的职
·
过程指导强调的是考核之前管理对于员工的(
·
绩效管理中的过程管理主要有四个步骤,其中
·
动机──目标激励模式的理论基础源于美国心
·
评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜
·
简述绩效信息收集的常见误区。
·
以下选项中,绩效计划主体之一的员工的职责
·
比赛时,如果前面的参赛选手水平都较高,那
·
在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织的策