多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
组织学习的特征包括()
A、随意性
B、自发性
C、共同成长性
D、目的性
E、效率性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述对中层管理者的开发目标。
·
简述好恶调查表的优缺点。
·
优/缺点平衡表
·
分析者试图确定在一个组织中确定的有效培训
·
简述优/缺点平衡表的优缺点。
·
定性评估法
·
有利于促进管理人员的快速成长,对于学习各
·
简述编印员工手册应注意的问题。
·
绩效分析法
·
决策学习
热门试题
·
适合做校对、排版、检验员、化验员、登记员
·
个人组织化过程中组织承担的职责有()
·
企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进
·
学习指导指学习行为发生的()
·
现场培训的方法有()
·
简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
·
人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变
·
领导效率的高低取决于两个方面的因素,即“
·
管理开发
·
在实际生产线的附近安排适当的培训任务,培