下面关于人力资源供给的说法错误的是（）

• A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
• B、根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性预测
• C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
• D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难