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旅游企业人力资源管理
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旅游企业人力资源管理
（）是内部人力资源供给的方法
A、人力资源信息库
B、随机网络模式法
C、马尔可夫分析法
D、德尔菲法
E、计算机模拟法
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公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公
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工作描述一般包括（）
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要公正的执行考评者的责任，应做到（）
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个人职业生涯设计所遵循的原则有（）
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（）是总体规划中起决定作用的规划
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下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次
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从绩效考评系统模型来看，一个绩效考评系统
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从理论上讲，各种报酬的分配制度以（）为最
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下面关于心理和生理测试的有（）
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一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是
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在绩效考评中，考评的目的有（）
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