多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
认知能力测验由()个部分组成
A、一
B、二
C、三
D、四
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作
·
目标管理的具体做法分三个阶段()
·
以下哪项不是影响员工绩效的因素?()
·
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?(
·
组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、
·
分析数据信息的过程包含哪几个步骤:()
·
周边绩效(ContextualPerfo
·
在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要
·
潜能开发的要素()
·
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤:()
热门试题
·
创造性思维贵在创新,新颖性程度越大,创造
·
目标管理又称为成果管理,俗称责任制,它是
·
PDCA是Plan/Do/Check/A
·
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
·
绩效管理最直接目的是提高员工的()
·
角色是构成组织结构的基本单元。
·
岗位设置的基本原则()
·
对于绩效辅导说法错误的是()
·
作为一名管理者,必须具备以下哪几个技能?
·
绩效管理最直接目的是提高员工的()