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薪酬管理

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采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。

  • A、目标的具体性
  • B、目标数量不宜过多
  • C、目标要可测量
  • D、员工参与目标设定
  • E、应制定达到目标的详细步骤和时间
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