绩效考核_睦霖题库

多做题，通过考试没问题！

绩效管理

题库首页>大学试题(管理类)>绩效管理

绩效考核

微信扫一扫手机做题

最新试题

· 完整的绩效协议至少应该包括（）。
· 绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理
· 绩效目标的设定包括四要素，其中不包括（）
· 简述间接主管考核的优缺点及适用范围。
· 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
· 绩效加薪
· 当存在下列情形之一时，控制测试是必要的（
· 某企业领导喜欢政治学习，把企业员工参与政
· 效度
· 行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进

热门试题

· 直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管
· 绩效改进的评价方式有很多，其中（）应用于
· 人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非
· 绩效改进计划4内容
· 工作分析中的“天然的”最佳主体是（）。工
· 在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
· 绩效辅导的时机
· 关键事件法3实施步骤
· 由美国学者弗拉L 赖根和伯思
· 以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的