多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
工资增长指导线由()组成。
A、工资增长预警线
B、工资增长基准线
C、工资增长下线
D、工资增长上线
E、工资增长平衡线
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素
·
企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于(
·
最低薪酬保障19世纪末20世纪初始于大洋
·
职务薪酬类别
·
年功序列制的含义?
·
要素计点法中通常包括的三大要素是()、(
·
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横
·
计件薪酬制
·
简述影响薪酬水平的宏观因素。
·
利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的
热门试题
·
简述影响员工福利规划和管理的因素。
·
下列属于经济性福利的是()。
·
不属于保健性津贴的是()。
·
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月
·
内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和
·
在薪酬包中,高差异性低稳定性的是()。
·
职工股份所有制计划
·
英国的雷诺兹教授认为,单个雇主的工资政策
·
对薪酬制度进行诊断,主要有哪三个方面的原
·
()是指对如何支付报酬的策略选择。