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绩效管理与业务能力提升继续教育
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绩效管理与业务能力提升继续教育
平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标,同时关注关键能力的进展,并开发对未来成长有利的无形资产。
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过分强调结果,不会导致追求短期效益及恶性
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()主要指人生来就具有的生理素质和心理素
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企业年度关键绩效指标分解的办法包括()。
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知识素质指的是一个人的知识素养(或“修养
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在工作评价中,评价的客体为()。
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绩效反馈是绩效管理的最后一步,是由专业技
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绩效评价作为绩效管理的核心环节,涉及“评
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可以用来分析企业长远竞争优势的战略管理工
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绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门
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()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过
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对于工作态度,可以通过()等指标来衡量。
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评价系统应包括()。
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在设计前,屋主要向设计师提一些供他参考的
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绩效分析报告是对后期工作的汇总和总结。
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下列哪个不属于绩效检查的方式()。
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表示绩效结果的概念有()。
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按照反馈的内容和形式可以分为()。
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标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追
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()能力是主体创新和创新能力发展的核心和
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()是最具有主动性、能动性的因素,人的主