多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效评价作为绩效管理的核心环节,涉及“评价什么”、“谁来评价”、“多长时间评价一次”和“如何评价”等重要问题。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评价是对人或事物的价值作出判断的一种观念
·
领导情境理论将领导划分为任务行为(关心任
·
评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角
·
绩效评价指标,是指揭示评价内容或评价标准
·
信息收集的意义有()。
·
有效的绩效反馈一般都要遵循()。
·
关于卧室的设计原则,不正确的是()。
·
培养和训练专业技术人员的灵活性,灵活性包
·
律师,不同于古代的讼师、状师,是指依法取
·
()主张通过对专业技术人员行为的标准化、
热门试题
·
将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对
·
下列哪个不是输入媒体()。
·
绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通,随时
·
()是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的
·
关于产品规划工程师的说法错误的是()。
·
信息已成为社会发展中的一个主导因素,是客
·
下列哪个不属于社会素质()。
·
领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的
·
关于居室设计的乡村风格,不正确的是()。
·
关于律师的执业资格说法不正确的是()。