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绩效管理与业务能力提升继续教育
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绩效管理与业务能力提升继续教育
()能力是主体创新和创新能力发展的核心和关键。
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()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工
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检验是一种查找和一致性的判别。
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评价系统应包括()。
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下列表示绩效结果的概念的有()。
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律师,不同于古代的讼师、状师,是指依法取
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绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。
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管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环
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整个论文写作过程中,草拟初稿是一项最重要
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绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。
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评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者
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影响绩效的因素有()。
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绩效评价作为绩效管理的核心环节,涉及“评
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平衡计分卡包括()四个维度。
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检索也是一种搜索,只不过存在不同的查找方
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四种绩效观中,()将绩效看作一个实现目标
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文章作者姓名应置于篇名上方。
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()是人类自觉自我的一切行为。
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不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理
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一般来说,在下列哪些时间进行绩效辅导会获
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