以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）

• A、以人为本、促进员工的职业发展
• B、将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展
• C、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
• D、绩效考核结果应用形式化倾向严重