多做题,通过考试没问题!
国际人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
国际人力资源管理
不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上,相互尊重、相互补充、相互协调,从而形成一种相互融合的、全新的组织文化,这属于跨文化管理策略中的折中。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
外派人员的特点包括下列各项中的()。
·
下列不属于跨文化管理措施的是()。
·
跨国公司发展分为哪几个阶段?()
·
以下属于施奈德观点的是()。
·
日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队
·
跨文化管理是20世纪70年代后期在()逐
·
男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表
·
跨国公司的初期组织设计不包括()。
·
全球中心模式的缺点有()。
·
实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是
热门试题
·
下列哪个不属于国际HRM的一般模式()。
·
越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目
·
跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产,
·
管理人员母国化策略属于()。
·
下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素
·
跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提
·
下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下
·
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历
·
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激
·
下列各要素中,不属于文化组成要素的是()