人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）

• A、运用组织原理
• B、了解企业使命
• C、了解团队行为
• D、创造风险导向的内部环境