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绩效管理

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IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）

  • A、打破局限的思维模式
  • B、鼓励创造性思维和变革
  • C、为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境
  • D、了解客户和企业（组织）文化
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