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助理人力资源管理师(三级)

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在使用关键事件法时，（）

  • A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
  • B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
  • C、考评的内容是员工的短期表现
  • D、用来加以区分工作行为的重要程度
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