多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
简述360度考评的内涵和特点
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
·
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方
·
在使用关键事件法时，（）
·
绩效目标应该是（）。
·
在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人
·
属于外部激励的奖励方式是（）。
·
工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。
·
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）
·
在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应
·
（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，
热门试题
·
关于目标管理法，下面正确的说法是（）。
·
目标管理法的优点包括（）
·
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响
·
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过
·
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”
·
根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和
·
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数
·
简述绩效考评效标的概念和种类
·
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不
·
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）
