多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
影响员工个人行为和工作表现的内部因素是()
A、能力
B、机遇
C、人力资源制度
D、价值观
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理的最终目标是为了()。
·
()是指记录和观察在某些工作领域内,员工
·
以下属于绩效反馈基本要素的有()。
·
绩效考评可以分为()三种类型。
·
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核
·
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步
·
企业在设计考评方案时,具体考评者由哪些人
·
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容
·
企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得()
·
环境是影响绩效的重要因素,比如()。
热门试题
·
为了保障激励策略的有效性,应当体现()
·
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整
·
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈
·
绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分
·
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以
·
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型
·
某下属绩效计划的目标是本期内销售额100
·
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容
·
能力是客观存在的,可以(),可以通过一系
·
在下列对关键事件法的描述中,正确的有()