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助理人力资源管理师(三级)

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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。

  • A、激励
  • B、技能
  • C、环境
  • D、机会
  • E、过程
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