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绩效管理
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简述行为锚定等级量表法的优点
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绩效信息的收集方法有很多种，其中在生产服
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实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。
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绩效考核的作用有（）
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在设计考评方法时，执行前的预付成本包括（
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组织发展的长远目标又被称为愿景，它表明企
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绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为
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绩效管理的典型模式有：“（）”式、“检查
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绩效面谈在企业当中的作用不包括（）
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在评价之前，先选出一为员工，以他的各方面
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在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手
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每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是
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建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。
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在（）阶段的工作过程中，管理者要对员工工
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在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运
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要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的
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某企业市场销售部绩效考核中，“销售额比上
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（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高
