多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
（）第一个全面阐述了学习型组织的思路
A、西蒙
B、彼得·圣吉
C、睿思特
D、明塞尔
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下面关于人力资源供求的说法错误是（）
·
在职业生涯的“进入工作阶段”，其主要任务
·
学习型组织修炼的首要任务是（）
·
舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是
·
公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企
·
旅游企业工作说明书的主要内容是什么？
·
在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序
·
（）是用来听取专家们关于处理和预测某重大
·
下列不属于旅游企业人力资源管理工作内容的
·
机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生
热门试题
·
学习型组织的主要内容有（）
·
在现代管理学中，员工激励的实质是（）。
·
关于压力面试正确的是（）
·
绩效考评标准的分类，按考评手段分为（）
·
下列对“职业生涯”理解不正确的是（）。
·
（）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法
·
旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的
·
在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考
·
当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方
·
工作评价形成点数法的核心是（）
