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人力资源管理员(四级)
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人力资源管理员(四级)
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。
A、计划类角色
B、人际关系类角色
C、信息类角色
D、改革创新类角色
E、决策类角色
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最新试题
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（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从
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（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的
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培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
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（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感
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（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
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团队的有效性要素构成不包括（）。
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人格测验主要测量（）等个性心理特征。
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（）是利用有关的信息资料对人的行为进行分
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阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。
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（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
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（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种
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（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感
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（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具
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满足亲和需要的行为可以是（）。
