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人力资源管理员(四级)
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人力资源管理员(四级)
领导行为的权变理论有（）。
A、费德勒的权变模型
B、领导情境理论
C、路径一目标理论
D、反馈理论
E、参与模型
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（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具
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（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从
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领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主
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团队的有效性要素构成不包括（）。
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（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的
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亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）
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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境
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阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺
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（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的
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