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人力资源管理员(四级)
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人力资源管理员(四级)
心理测验按测验目的可分为（）。
A、描述性测验
B、诊断性测验
C、综合性测验
D、个体性测验
E、预测性测验
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影响群体决策的群体因素有（）。
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（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的
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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境
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（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
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人格很复杂，包括（）。
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群体决策的优点有（）。
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（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理
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（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从
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群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
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阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。
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教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，
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领导行为的权变理论有（）。
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描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描
