多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
阿德佛认为较高级的需要越是满足得少,则对较低级的需要的渴求也越多,这叫做()。
A、满足—激励规律
B、挫折一倒退规律
C、不满足—渴望规律
D、挫折一需要规律
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪种团队的员工是由组织层级相似的但来
·
简述组织结构理论权变观的一般性结论。
·
简述斯金纳的强化理论的主要观点。
·
模拟分权结构和事业部结构的重要差别()
·
据管理学实证研究:一个人平均拉力为67公
·
下列属于个人价值系统对决策的消极作用的是
·
下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感
·
在组织行为学的研究中,关键的因变量包括(
·
组织文化的特点是什么?
·
对待非正式组织的正确态度是()。
热门试题
·
行为改造理论是在()上提出的。
·
在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方
·
期望理论认为,个体以某种特定方式采取活动
·
华生认为()就是一种刺激代替另一种刺激、
·
非正式群体的基本特征有()。
·
一般地说,领导者的任务有()。
·
下列哪个人格特质是最有可能成为领导或组织
·
沟通
·
什么是归因理论?详细说明归因理论的三个维
·
持续改进方案对员工来说有何意义?