多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
在统一性、开放性的劳动力市场上,形成各种不同职业以及同一职业内相同等级的劳动力价格,即市场工资率,亦称均衡工资率。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业薪酬调查报告的内容不包括()
·
英国的雷诺兹教授认为,单个雇主的工资政策
·
目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计
·
技术等级制适用于()
·
展开调查时,确定代表性的职位的特征是哪些
·
雇员激励论包括的基本理论有()
·
从薪酬管理的活动内容及其性质来看,薪酬管
·
下面哪些是影响薪酬的内在因素?()
·
什么是宏观接近法?采用宏观接近法进行预算
·
宽带薪酬设计的步骤是怎样的?
热门试题
·
非经济性薪酬
·
报酬有两种大的分类,一种划分方法是将报酬
·
衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是()
·
简述岗位技能薪酬的关键决策内容。
·
评估考核的基本原则:公开与开发,反馈与修
·
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的
·
薪酬系统设计的内部影响因素是()
·
计效薪酬的主要构成要素有()。̳
·
认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的
·
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表