“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素

• A、期望能否得到满足
• B、员工因果归因倾向
• C、组织公平
• D、回顾性文饰作用