多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）
A、引导优秀人才，自我超越
B、对优秀人才有特殊的奖励
C、尊重优秀人才的人格与创造性的劳动
D、科学分析人才类型，量才而用
E、把员工当作投资对象
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从绩效考评系统模型来看，一个绩效考评系统
·
强化理论认为，用不利的行为结果昭示人们消
·
（）比较适合大企业制定中、长期人力资源计
·
激励理论的内容包括（）
·
在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考
·
下面关于人力资源供给的说法错误的是（）
·
概述社会保障体系的组成部分。
·
在面试中常犯的错误有（）
·
（）原理要求在人力资源管理中使人的群体功
·
对于工作内容、难易程度、责任大小皆很相似
热门试题
·
累积型战略包括（）
·
在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考
·
“年龄—收入”曲线是由（）提出的
·
旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，
·
下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低（）
·
特别适合广度测试的录用原则是（）
·
（）是围绕一定的培训目的，把实际中买卖的
·
下列不属于参谋激励阶段战略的是（）
·
无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（）
·
在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平
