多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
人力资源成本中一项最大的支出是（）
A、招聘成本
B、培训与开发成本
C、测试与选拔成本
D、工资支出
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职业生涯的阶段有（）
·
下列不属于参谋激励阶段战略的是（）
·
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当
·
概述社会保障体系的组成部分。
·
当企业偷税共不应求时，企业应首选的、有利
·
传统从事管理与现代人力资源管理的区别，体
·
当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解
·
绩效考评的方法有（）
·
（）是绩效考评系统的核心
·
简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
热门试题
·
下面关于人力资源供给的说法错误的是（）
·
员工招聘的渠道有（）
·
一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（
·
旅游企业员工培训的内容一般可以划分为（）
·
“科学管理之父”指的是（）
·
当政策侧重个人公平性时，所采用的管理工具
·
面试需遵守的法则有（）
·
在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工
·
领导行为激励主要包括（）。
·
管理信息系统的功能（）
