多做题，通过考试没问题！
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
根据组织公平感理论的内容，企业绩效考评过程中应注意哪六大机制的建设？
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
SWOT方法中的“T”是（）
·
考评时间采用年底提薪的考评期为（）年。
·
360度在实施中的可能障碍有（）。
·
“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达
·
绩效考评结果的效标作用
·
在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位
·
混合标准量表法的提出者是美国学者（）
·
绩效指标的数目越多，考核越全面，考核结果
·
任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是
·
卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提
热门试题
·
由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察
·
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要
·
绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定
·
绩效沟通的含义是什么？怎样
·
在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突
·
关于“素质”，下列说法正确的有（）。
·
目标管理理论的提出者是（）。
·
联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的
·
信度标准包括（）
·
作为促进员工丁作出效益的绩效，具有多方面
