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绩效管理

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卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（）

  • A、基本绩效工资
  • B、职务晋升
  • C、培训对象
  • D、解聘员工
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